☆人事労務管理のお手伝い

◎労働時間、賃金、休日等の労働条件に関する相談をはじめ労働トラブルの相談をお受けします。
（労働トラブルに適切に対応できるのが特定社会保険労務士です）

◎トラブルを未然に防ぐ就業規則等の作成を行います。
（就業規則の不備が思わぬ損害を招くことがあります。就業規則は会社を守るための重要なツールです。）
（就業規則の作成・変更・届出は社会保険労務士だけが業務として行うことができます。）

◎企業を支える人材を”人財”へ進化させるお手伝いをします。
（コミュニケーションを重視した納得性の高い実践的な人事考課制度がヒトを育てます。）

◎納得性の高い人事評価のための評価者訓練を行います。
（従業員の意欲をより高めるためには公平な評価であることが不可欠です。）

◎高齢化に対応した賃金制度の構築をお手伝いします。
（高年齢者雇用安定法に対応するためには、年功にウエイトをおいた賃金・退職金制度を転換することが必要です。）

☆申請書類等の作成事務、提出代行事務

◎労働・社会保険新規適用手続き事務代行

◎労働・社会保険被保険者資格取得・喪失届手続j事務代行

◎傷病手当金支給申請事務代行

◎労働保険の年度更新手続事務代行

◎社会保険の算定基礎届手続事務代行

◎各種奨励金・助成金の等の申請書庫作成

◎賃金計算事務（法定調書の作成・提出を除く）

☆帳簿書類の作成事務

◎労働基準法に定められた賃金台帳の作成

⇒毎月の給与明細ではなく、個人別に１年間の支給明細及び控除明細等が記載されたものをいいます。

◎労働基準法に定められた労働者名簿の作成

⇒労働者一覧ではなく、個人毎に法定の事項が記載されたものをいいます。

☆障害年金請求手続代行

◎老齢年金や遺族年金に比べ制度を知らない方が多く、本来受給できる方でも手続きされていない場合が多いといわれています。

◎原則として書類で判断される障害年金請求については障害の状況をいかに正確に反映するかがポイントになります。

◎この請求手続きを代行できるのは、社会保険労務士のみです。

☆上記以外にも経営上お困りのことがあればご相談ください。

☆社会保険労務士に依頼するメリット

◇経営幹部の方がコア業務に専念できます◇

◎経営幹部が労働・社会保険の煩雑な手続きから解放されます。

◎法改正に素早く対応でき、法律に則った帳簿書類が作成できるので、安心できます。

◎労務管理全般に関する情報が整理され、迅速な意思決定ができます。

◎売上げ増と同等の効果をもたらす各種助成金の情報が入手できます。

◎多岐にわたる法令に関する知識をもとに多面的に検討することにより、法令遵守しながらコストダウンができます。

◎専門家だからこそ杓子定規ではない柔軟な対応ができます。